I Sverige har det sedan länge fått råda en miljö där individuell lönesättning ofta ses som något märkligt och lite fult. Den gängse uppfattningen är att lönen bör sättas i samråd med fackförbunden efter långa och tuffa förhandlingar. Men faktum är att det snarare kan vara väldigt fördelaktigt om lönen istället sätts mellan fyra ögon: arbetsgivarens och arbetstagarens, eller bemanningsföretagets och konsultens. Det finns nämligen många fördelar med att få en individuell lön som psykolog.

Därför bör din lön som psykolog vara individuellt satt

Ett av de allra största problemen på den svenska arbetsmarknaden idag är den enorma bristen på kompetens inom många yrken och branscher. Därför kan det finnas goda skäl att i allt högre utsträckning börja röra sig bort från den traditionella avtalsrörelsen. Förbi är nämligen den tid då kollektivavtalade löner är mer gynnsamma för arbetstagarna än individuellt avtalade sådan. Detta gäller inte minst inom mer kvalificerade yrken såsom psykologyrket.

Med detta sagt behöver man inte se individuellt avtalade löner som något hot mot kollektivavtalen i stort. Det vore snarare ett stort tankefel att dra denna slutsats och att peka ut individualismen som något hotfullt och ondskefullt. Istället bör man kunna lyfta sin blick och inse att kollektivavtalen i själva verket kan leva i samklang med individuellt avtalade löner. Som vi redan har hintat om finns det också flera fördelar med att få din lön som psykolog individuellt satt. Läs vidare så ska vi utveckla vårt resonemang i denna så viktiga fråga!

Få den lön som du förtjänar utifrån dina individuella förutsättningar

Genom en individuell lönesättning är det bland annat möjligt att uppnå en högre lönespridning. Detta är positivt så länge som lönespridningen blir en återspegling av de prestationer och andra kvaliteter som respektive medarbetare står för. För utan ett lönegap mellan de anställda som presterar bäst och de som inte har samma engagemang lönar det inte sig att sträva framåt och uppåt.

Därför bör du försöka få till stånd en individuellt satt lön som psykolog där lönen sätts utifrån faktorer som din:

  • formella kompetens
  • utbildningsnivå
  • erfarenhet av psykologyrket
  • flexibilitet och vilja att anpassa dig utifrån arbetsgivarens behov.